北京丰润商业风险管理咨询有限公司传统“招聘
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admin
2019-04-01 17:34

  近几年,尤其是在一线城市,不管HR招聘还是求职者找工作,对于传统“网站”式招聘的依赖越来越少,一支眼线液笔能用多久开始使用一种新的模式:社交招聘!

  前些年还不太明显,近几年在ZHILIAN等一系列传统招聘网站投递简历,有的公司根本没有投,竟然接到了面试电话,提供的职位也不是你想要的。

  又或者你面试的企业好像无法满足你的职业需求,据调查从去年开始,通过传统招聘网站求职成功满意率较之过去大幅度降低。

  企业方呢?HR们好像也很难从传统招聘网站找到满意的应聘者,要么专业不对口,要么能力不足。传统的招聘网站好像已经无法满足求职者以及企业方的需求,传统“网站招聘”时代已经面临终结!

  那么传统网站式招聘存在哪些问题呢?

  其中最主要的一点;沟通!传统招聘网站是企业在平台发布招聘信息,求职者投递简历。无论HR方还是求职者那一面对彼此的了解是很片面的,求职者对企业的了解只是招聘信息的那点文字,这些文字未必全面;企业方对应聘者的了解也仅限于简历,简历上的很多东西同现实往往存在差距。双方究竟是否有契合点,还要通过打电话,面试等一系列流程来判断双方是否适合,中间会耗费很长的时间。求职者可能花了很长时间面试一家企业,发现就那么回事;HR面试应聘者,感觉也是浪费时间。双方都把时间花了,结果谁都不满意。

  双方之间在面试前,缺乏了一个步骤,那就是沟通。有人可能觉得不是有电话沟通吗?一通电话的时间不过几分钟或者十几分钟,画眼线对彼此最多有一个简单的了解,这种了解往往也是片面的。

  所以,近些年另一种招聘模式悄然兴起。当有些人还在用传统的招聘模式时,社交招聘已经影响到人们的生活。

  社交招聘主要分为两种类型,一种是线下的熟人推荐,另一种是网络社交平台。

  熟人推荐很好理解,即你想到一家企业上班,而这家企业正好有熟人,且这个熟人在企业还有一定的地位。眼线膏干了怎么办通过这位熟人推荐能够很顺利的入职,由于是熟人推荐,不仅求职者放心,用人单位也满意。

  然而熟人推荐毕竟在专业性上存在不足,因此另一种合作方式出现,那就是猎头。通过猎头企业能找到满意的求职者,优秀的职场人也能入职满意的企业。

  关于网络社交平台,已经流行了很多年,但将其用到招聘则是近几年才兴起的。通过网络社交性质的招聘,HR和求职者可以通过双方的沟通,对双方有了了解之后再决定面试,既能节省双方时间,又能提高招聘的效果,得到广大受众的推崇。