北京丰润商业风险管理咨询有限公司同样是招聘
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admin
2018-11-30 15:15

  提起猎头,大家难免会拿他们来和HR作比较,猎头HR招聘的主要是普通人才,而猎头发掘的则是高级人才,这些高级人才都是在招聘网站上找不到的人才,并且大多数的求知欲望都不是很强烈。所以要求猎头能够挖掘出候选人的求职意向。一般情况下,北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头只擅长一到两个领域,不止擅长,还要精通,因为只有这样猎头才能为企业招聘到合适的人才,也只有这样,猎头才能为候选人制定出适合他们的职业规划。

  三、内需不同。

  HR面对的是主动求职,而猎头面对的大多数是被动求职的人员。由于猎头需要靠企业给的佣金来存活,而猎头面对的求职对象也就是候选人大多数求职意向不是那么的强烈,这决定了猎头如果想要拿到企业给的佣金就要全程对候选人进行跟踪服务。从最开始的求职动机挖掘,到后期的面试辅导、离职辅导、入职辅导到候选人平稳度过保证期,任何一个环节出现问题都会导致猎头的佣金泡汤。因此,猎头们必须想尽一切办法来保证候选人的成功入职。而HR就不一样了,HR当然也希望候选人能成功入职,北京丰润商业风险管理咨询有限公司但是大部分时间HR是占据主动地位的,她们只需要在众多求职者中选择最适合公司岗位的那一个就可以了,即使没有完成招聘的任务,对HR的工资也不会造成影响,并且HR还有许多其他方面的工作要做,最有效的抗皱护肤品因此与猎头相比,HR的招聘工作显得不那么“尽力”。

  其实,把HR和猎头拿在一起相互比较本身就是不适合的,因为双方的工作性质存在本质的差别,两者各有所长,又相互补充,都是企业发展过程中不可或缺的一环。